采招網：貴公司的迅速發展，正式因為貴公司擁有一個睿智的領導者和一個高效的團隊，請您為我們介紹一下用人方面的特色與經營理論？
王總： 我堅信，我們不是富二代，但我們可以成為創一代；我堅信，平凡的人一樣能做非凡之事?；仡檮摌I經歷，分享五大法寶：：要專注，抓住轉瞬即逝的商機，選擇合適的項目創業，然后堅持到底；要肯吃苦，草根創業舉步維艱，戰勝一切必須吃得苦中苦；要有好心態，創業艱辛，但要有一種快樂的心態，做到“快樂創業，創業快樂”；要有“快活”思維，“天下武功，唯快不破”，創業要做到先開槍后瞄準，始終走在機遇的前面；要樂于分享，理念與經驗，成功與快樂，都可以分享給眾人。
采招網：目前市場競爭這樣的激烈，您是怎樣保證企業的活力，您有優勢在哪里呢？
王總：我也是一名草根創業者，一直奔走在創業的路上。大學時代我確立了創業的夢想，阿里巴巴五年生涯我找到了創業的方向，從零創辦淘金時代我開啟了創業的歷程。十一年里，我從電商從業者到電商創業者到電商創業服務商，經歷了三個階段的轉換，完成了三個角色的轉變，也總結了三個“關鍵詞”的創業體會。 第一個關鍵詞是“干”，我堅信努力就有收獲，是一個干多干少的問題，而不是干長干短的問題，初入職場的新人也能做出比老員工更好的業績、晉升更好的職位；也不是人多人少的問題，剛剛起步的小團隊也能迸發出無窮的力量、獲得巨大的發展。

第二個關鍵詞是“吃苦”，吃苦也是核心競爭力，在創業初期或對于草根創業者來講，不可避免會遭遇各種各樣的難題，敢于徹底地吃苦是戰勝一切的法寶，要百折不撓，選準合適的創業項目，專注、堅持、無畏、無悔。我們淘金時代就是在“吃苦”中一步步長大。

第三個關鍵詞是“有價值”，創業者要樹立正確的創業價值觀，要具有“擔當”精神，也就是要有把帶動更多人創業就業作為自己社會責任的擔當，為社會的發展進步做出貢獻。

采招網： 在企業發展壯大中，您遇到什么樣瓶頸和問題？您的解決方案是什么？
王總：創業初期不可避免會遭遇種種難題。首先是資金。新公司沒有大量的客戶積累、沒有大量的業務訂單、沒有太多的營業收入，資金周轉一度成為公司發展瓶頸。有一次月底，公司資金周轉困難，銀行貸款因為手續復雜、流程較長遠水難解近渴，只好向朋友借錢給員工發了工資。其二，人才困境。電商服務業當時還是新生行業，人才市場上幾乎沒有專業的技術人才，我們決定自行培養人才。我從學校招聘實習生或應屆畢業生，親自帶領他們一點點熟悉平臺規則、學習專業技術，同時外聘淘大講師為員工培訓，在公司內部建立培訓分享機制，鼓勵員工互相幫助、共同進步。如今，淘金電商人才培訓體系日益完善，線上與線下、理論與實踐結合，打造電商技能、電商創業培訓產業。

挺過了創業初期的艱難，淘金企業的發展漸成規模，內部管理和服務體系逐步規范，憑借優秀的經營能力迅速成為行業翹楚，成為唯一同時多次獲得“天貓金牌淘拍檔”“鉆石京東幫”“蘇寧金牌易伙伴”榮譽的電商服務商，2013年成為首家登陸央視的“電商服務好品牌”。

采招網：貴公司從什么時間開始參與招投標活動，有那些成績的呢？
王總： 本我司從2016年開始參與招投標活動，并先后在陜西、安徽、河南、云南等省多個地區的電子商務進農村綜合示范項目中中標。
采招網： 您是怎么看待現在招投標市場，對未來的招投標市場有那些憧憬，準備怎么樣迎接挑戰呢？
王總： 我國實行建設工程項目招投標制度已經有多年，并取得了較大的發展與進步，尤其從我國推廣實施《中華人民共和國招投標法》以后，各地也相應地制定了招投標法規和實施細則，使管理工作取得了穩步、有序、深入的發展，逐步形成了公開、公正、公平的建筑市場招投標的良好環境。